求人内容

求人有効年月日
2025-09-30
職種
事務
その他の専門サービス業
資料作成担当事務スタッフ
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

労働者派遣事業の許可番号

派13-306543

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒144-0041

東京都大田区羽田空港１－１－４　羽田イノベーションシティＺｏｎｅＫ　２Ｆ

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

隣接ビルＺｏｎｅＪに喫煙専用室有り
仕事内容
■社内外向け資料の作成 （ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ／Ｅｘｃｅｌ／Ｗｏｒｄ） ■設計進捗報告・品質報告・技術説明用ドキュメントの体裁整備 ■図表やフロー図の作成、社内共有資料の編集 ■会議資料や議事録の取りまとめ ■データ集計やグラフ作成 エンジニア業務を支援する資料作成業務をお任せします・ ＼今話題の半導体に携われるチャンス／ 【従事すべき業務の変更の範囲：なし】
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求人に関する特記事項
【天空橋駅まで】電車所要時間 品川駅より１３分、浜松町駅より１５分 東京駅より２１分、横浜駅より１５分 ■想定年収３００万円～３３８万円 ■質問等なければ事前連絡不要です。 ■１．履歴書（写真貼・メールアドレス記載） ２．職務経歴書（職歴がある場合） ３．紹介状 上記３点をお送りくださいませ。 追って、選考結果及び面接日時のご連絡を致します。 郵送 ：弊社（羽田住所）宛 メール：（ｒｅｃｒｕｉｔ＠ｓｅｅｄｅａ．ｊｐ） ■採否に関わらず、 応募書類の返却はしておりませんのでご了承下さい。 ■オンライン自主応募の際は、紹介状不要です。
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マイカー通勤
不可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年制６０歳のため

学歴

不問

必要な経験等

必須

資料作成の経験

必要なＰＣスキル
ＰＣ基本入力（Ｅｘｃｅｌ）
試用期間
有り

期間

６か月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
210,500円 ～ 237,500円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.3日）

200,500円 ～ 227,500円
定額的に支払われる手当 (b)

業務手当　　10,000　円～10,000　円

固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
20.3日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　30,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　20　日
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　5　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 0 円 ～ 75,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与金額　528,000 円 ～ 844,560 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
121日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

・年末年始休暇

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
あり
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒144-0041

東京都大田区羽田空港１－１－４　羽田イノベーションシティＺｏｎｅＫ　２Ｆ

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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