求人内容

求人有効年月日
2025-09-30
職種
経理
医薬品・化粧品小売業
経理・財務アシスタント／総務
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒103-0001

東京都中央区日本橋小伝馬町１４番地１０号　３階Ａ号室

小伝馬町駅　から　徒歩3分

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙専用室を設置済み。喫煙室以外の執務室等は完全禁煙です。
仕事内容
経理業務全般（請求書の発行・入出金管理・会計データ入力）をお任せします。 会計ソフトはｆｒｅｅｅを使用しています。 経験やスキルに応じて、月次決算や税理士とのやりとりも対応いただきます。 中国語ができる方は、中国本社とのやりとりもご担当いただけます。 変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
年収は月給×１２ヶ月＋賞与（年４ヶ月分）を想定しております。入社後３ヶ月間は試用期間（給与９０％支給）となります。 業務に慣れてきた段階で一部在宅勤務の導入も相談可能です（ただし基本は出社前提）。 候補者様のスキルや希望に応じて、職務内容や報酬を調整することも可能です。 ・応募にはハローワークの紹介状が必要となります。 ・質問等がなければ事前連絡不要です。ハローワークの紹介状を受けた上で応募書類を送付して下さい。
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マイカー通勤
不可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年６０歳のため

学歴

不問

必要な経験等

必須

経理実務の経験３年以上。月次・年次決算対応を一人で完結できる方。

必要なＰＣスキル
会計ソフトの使用経験（弥生・ｆｒｅｅｅ等）、Ｅｘｃｅｌでの関数処理・集計経験
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

異なる　　　条件の内容

試用期間中は月給を本採用時の９０％とします

賃金・手当

給与 (a+b+c)
382,240円 ～ 528,103円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日）

310,000円 ～ 427,000円
定額的に支払われる手当 (b)

住宅手当　　21,000　円～21,000　円

食事手当　　500　円～10,000　円

固定残業代 (c)
あり　（50,740円～70,103円）

固定残業代に関する特記事項

時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、２０時間を超える時間外労働は追加で支給。

月平均労働日数
20.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　30,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　10　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

昇給率　1月あたり 3.00％ ～ 5.00％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 4ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間

有り

月平均10時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
120日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

夏季休暇８月１３日から１５日、年末年始休暇１２月２９日から翌１月３日

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　3日以内

面接選考結果通知

書類到着後　3日以内

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒103-0001

東京都中央区日本橋小伝馬町１４番地１０号　３階Ａ号室

小伝馬町駅　から　徒歩3分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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