求人内容

求人有効年月日
2025-09-30
職種
製造業（電気電子機器組立）
発電用・送電用・配電用電気機械器具製造業
【急募】製造（トランス）組み立て工
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒343-0851

埼玉県越谷市七左町４丁目８番地

ＪＲ武蔵野線　南越谷駅／東武線　新越谷駅　から　徒歩20分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外指定場所にて喫煙可
仕事内容
・変圧器（トランス）の設計製造販売を行っております。 ・トランスの製造、組立（巻線、配電盤の組立等） ・工程割に巻線、加工、組み立て、仕上げ、検査工程があります。 ・主に組立工程を行う人材の募集です ＜増員のため募集＞ ＊この求人票の内容に関心のある方、お聞きになりたい点の ある方、応募をご希望の方はハローワークの職業相談窓口を ご利用ください。 「変更範囲：変更なし」
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求人に関する特記事項
・作業服貸与あり ・安全靴貸与 ＊事前連絡の上、面接日を確認してください。 ＊面接当日は、応募書類を持参願います。 ＊職務経歴書は、書ける場合に持参願います。 （必須ではありません）。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、 採用後の労働条件を必ず確認しましょう。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢が６０歳のため

学歴

必須

高校以上

必要な経験等

あれば尚可

電気関連の製造または電気工事の経験

普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
222,000円 ～ 320,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.8日）

220,000円 ～ 300,000円
定額的に支払われる手当 (b)

職能手当手当　　2,000　円～20,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
皆勤手当 ２，０００円 家族手当 ２，０００円 住宅手当 ２，０００円～５，０００円 ＊賃金は資格・経験等を考慮して決定します。
月平均労働日数
20.8日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　45,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　20　日
賃金支払日
固定（月末）
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 3,000 円 ～ 40,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 3ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間

有り

月平均25時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

納期がひっ迫する場合や特別な事情が生じた場合は、年６回を限度に１ヶ月８０時間、１年７２０時間までに延長することができる
休憩時間
60分
年間休日数
115日
休日等

休日

日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

２０２４年１２月より週休２日 会社カレンダーによる

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
あり　（上限　65歳まで）
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送
選考日時等
随時
選考場所

〒343-0851

埼玉県越谷市七左町４丁目８番地

ＪＲ武蔵野線　南越谷駅／東武線　新越谷駅　から　徒歩20分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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