求人内容

求人有効年月日
2025-09-30
職種
CAD
鉄骨・鉄筋工事業
製作管理業務・ＣＡＤオペレーター及び原寸作業（幹部候補）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒007-0820

北海道札幌市東区東雁来町３０９番地８０

就業場所に関する特記事項

中央バス　東豊高校前バス停　徒歩５分

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙専用室設置（事務所・工場・休憩室禁煙）
仕事内容
鉄骨専用ＣＡＤ、凡用ＣＡＤを使用し建築鉄骨工事の製作に関わる図面を作図する作業全般。 （仕入先及び外注先への注文作業や書類を作成する作業も含む） ＊未経験の方は補助作業から行っていただきます。 ＊出張稀に有り ＊業務の変更範囲：変更なし
翻訳する
求人に関する特記事項
※トライアル雇用併用求人 （トライアル期間中は同条件、トライアル期間終了後３ヶ月の試用期間有） ※無料駐車場あり ※未経験の方でも補助作業から分かりやすく指導します。 ※業務に伴う資格取得サポートあり（費用は全額会社負担、会社規定あり） ※昇給は個人の能力により決定します。 ※共済保検（あんしん財団・さぽーとさっぽろ）加入
翻訳する
マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

44歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

長期勤務によるキャリア形成の観点から若年者の募集

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要なＰＣスキル
ワード・エクセル基本操作
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
183,000円 ～ 275,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（22.7日）

178,000円 ～ 265,000円
定額的に支払われる手当 (b)

勤務手当　　5,000　円～10,000　円

固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
22.7日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　10,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　12　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

昇給率　1月あたり 2.00％ ～ 9.00％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与金額　200,000 円 ～ 500,000 円（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)8時00分～17時00分

就業時間に関する特記事項

総労働時間：２０４７．５Ｈ／年
時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

工期のひっ迫、臨時の受注対応により年６回を限度として月６０時間、年４５０時間まで時間外労働の延長可能
休憩時間
90分
年間休日数
92日
休日等

休日

日祝日その他

週休二日制

その他

その他

日曜日、祝日、ＧＷ、お盆休日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇等（会社カレンダーによる）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　その他（民間保険会社）
退職金共済
加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
その他

その他の選考日時等

後日連絡

選考場所

〒007-0820

北海道札幌市東区東雁来町３０９番地８０

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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