求人内容

求人有効年月日
2025-09-30
職種
製造業（機械金属加工）
金属素形材製品製造業
製造オペレーター（未経験歓迎！）尼崎鶴町工場
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒660-0092

兵庫県尼崎市鶴町７－１３

阪神電鉄／尼崎センタープール前駅　から　徒歩29分

就業場所に関する特記事項

阪神バス／鶴町バス停から徒歩２分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
社会のインフラを支える特殊ボルト・ナットの加工業務です。 業務講習（会社負担で受講）や丁寧なＯＪＴで未経験者でも安心！ 将来的に生産技術、生産管理の要職へのキャリアアップも可能！ ☆複数の作業がありますので、ローテーションで学んでいただきま す。 ☆体力自慢の方、歓迎！ ☆尼崎鶴町工場は、１０名が製造メンバーとして勤務しています。 （うち女性５名） 【変更範囲：すべての職種】
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求人に関する特記事項
＊自転車・バイク通勤：可 ＊自動車通勤：制限あり ◆年間休日が１２５日あり、残業も少なく、 ワークライフバランスが取れる会社です。 ◆社内イベントを定期的に開催しており、社員同士の コミュニケーションを大切にしています。 年に１度社員旅行もあり（費用会社負担）、 ２０２４年は伊勢・賢島、２０２５年は福岡・佐賀に 総勢５０名以上で参加しました。 ◆未経験でも、相談しやすい環境です。 やる気があり、こつこつ頑張れる方、お待ちしております！ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 尼崎市男女共同参画推進事業者 健康経営優良法人２０２５ （２０２２年から４年連続認定） ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★認定事業所です★★ 《キャリア形成》
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 当面なし＊将来的に尼崎市内の鶴町・本社工場の可能性
在宅勤務
非該当
年齢制限

40歳以下

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

長期キャリア形成をはかるため

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

３ヵ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
220,500円 ～ 330,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.0日）

220,500円 ～ 330,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
年俸制（賃金月額＝年俸÷１２ヶ月） 賞与は年俸に含みます。
月平均労働日数
20.0日
賃金形態等

年俸制 2,646,000　円～3,960,000　円

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　40,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末）
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 0 円 ～ 5,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

無し

労働時間

就業時間

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間

有り

月平均8時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
125日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

＊年末年始休暇（１２／２９～１／３）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　1年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
なし
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定2回）　書類選考　筆記試験
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
その他

その他の選考日時等

書類選考後連絡

選考場所

〒660-0092

兵庫県尼崎市鶴町７－１３　（阪神バス／鶴町バス停から徒歩２分、　　　　　　　　　　　　　阪神電鉄／尼崎センタープール前駅から徒歩２９分）

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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