求人内容

求人有効年月日
2025-09-30
職種
営業
病院
法人営業（地域グループ）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒653-0876

兵庫県神戸市長田区花山町２丁目１１－３２　　「適寿リハビリテーション病院」　市バス４系統「花山２丁目」バス停より徒歩２分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
地域グループとして以下のお仕事をお願いします ・法人渉外業務 外部リソースへの法人サービスの訴求 周辺医療機関・ケアマネジャー・公的機関への訪問等 ・顧客先のデータ管理及び分析 ・その他事業拡大に向けたサポート業務等 ※自動車運転免許所持者歓迎 【変更の範囲】 法人の事業の範囲
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求人に関する特記事項
＊マイカー通勤に関する特記事項 ・距離に応じて交通費を支給します。 ・駐車場代は上限６，０００円まで法人負担有り（半額負担） ＊年次有給休暇については、入職日に付与。 ※付与日数は法定通り。年度初めの採用の場合は１０日付与。 ※年度途中の採用の場合は、採用日から年度末までの残日数を 元に、会社規定により決定。 《応募にはハローワークの紹介状が必要です》
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
無し
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年６５歳

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

営業経験

必要なＰＣスキル
エクセル、ワード、パワーポイント
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
154,300円 ～ 243,700円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日）

154,300円 ～ 243,700円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
通勤手当（規定通り） 地域手当（長田区在住に限り） 家族手当 第１子１００００円 第２子以降５０００円
月平均労働日数
20.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　50,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　15　日
賃金支払日
固定（月末以外）　当月　28　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 1,000 円 ～ 2,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2.8ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)9時00分～17時00分

時間外労働時間

有り

月平均5時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
120日
休日等

休日

日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

土曜日は原則休みです／交代制（応相談） ＊年次有給休暇については、入職日に付与（日数は就業規定通り）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　2年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
有り

利用可能託児施設に関する特記事項

規定通り

選考等

採用人数
1
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　3日以内

面接選考結果通知

書類到着後　3日以内

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
その他

その他の選考日時等

後日連絡

選考場所

〒653-0876

兵庫県神戸市長田区花山町２丁目１１－３２　　「適寿リハビリテーション病院」　市バス４系統「花山２丁目」バス停より徒歩２分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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