求人内容

求人有効年月日
2025-09-30
職種
介護
老人福祉・介護事業
特養介護士
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒607-8033

京都府京都市山科区四ノ宮芝畑町２３－１　特別養護老人ホーム山科すみれ園（令和６年３月１日オープン）

京阪　追分駅　から　徒歩6分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
■入所定員１２０名のユニット型特別養護老人ホーム内における食事・入浴・排泄介助等の介護全般 ■施設行事やレクリエーション等の余暇活動 ■ユニットスタッフの育成、シフト作成・調整、ユニット内の入居者のケア方法の見直し等 変更範囲：本人の意欲や能力に応じて当園の定める全ての業務 ＊能力によりユニットリーダー等の役職をご相談する場合があります ＊令和６年３月１日特別養護老人ホームをオープン
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求人に関する特記事項
＊マイカー通勤可能 駐車場自己負担：なし ＊昇給は業績・本人成績により実施予定です ＊賞与の前年度実績は２．５月分となります ＊入職祝い金制度あり ＊賃金ｄ欄について追記：調整手当０円～２０，０００円
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年の定め・労働基準法等法令で年齢制限の規定がある為

学歴

不問

必要な経験等

必須

高齢者介護に携わった経験の有無　

必要なＰＣスキル
エクセル・ワードの基本操作（所定の様式への文字入力程度）
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
190,400円 ～ 274,400円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.5日）

155,400円 ～ 239,400円
定額的に支払われる手当 (b)

処遇改善手当　　35,000　円～35,000　円

固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
＊ユニットリーダー研修修了者手当：３千円 ＊夜勤手当：７千円／回（月４～５回程度） ＊扶養手当（配偶者）：１万円 （子）：１千円／人 ＊早出遅出手当：５００円／回（月５～６回程度） ＊求人特記事項参照 ＊介護福祉士手当：１５，０００円
月平均労働日数
20.5日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　31,600円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　20　日
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　10　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

無し

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2.5ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)7時00分～16時00分

(2)8時30分～17時30分

(3)11時00分～20時00分

就業時間に関する特記事項

＊（４）１６時～翌９時（休憩６０分）　＊（１）～（４）のシフト制
時間外労働時間

有り

月平均10時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
119日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

＊シフト制（公休 月１０日 ２月のみ９日）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
4
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒607-8033

京都府京都市山科区四ノ宮芝畑町２３番地１

京阪京津線　追分駅　から　徒歩8分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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