求人内容

求人有効年月日
2025-09-30
職種
製造業（めっき）
自動車・同附属品製造業
製造スタッフ（小牧本庄工場）／正社員
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒485-0821

愛知県小牧市大字本庄白池８４７　　小牧本庄工場

名鉄バス「三菱重工名誘」バス停下車　徒歩２分駅

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙室以外は敷地内すべて禁煙です
仕事内容
主に生産に係る業務を行っていただきます ・生産設備操作（自動機への供給排出・寸法測定・刃具交換） ・生産に係る事務作業全般（ＰＣ操作による帳票管理含む） 当社製造部の業務範囲として、下記業務を含みます ・金属加工設備操作 ・樹脂加工設備操作 ・組込検査設備操作 交代勤務要員を募集します 「変更範囲：会社の定める業務」 ※自主応募の場合、紹介状は不要です。
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求人に関する特記事項
通勤手当・・公共交通機関は実費 １ヶ月の定期代が１０万円以下 社宅の場合は通勤手当なし マイカー通勤：会社規定により支給 無料駐車場あり 長野県伊那市に温泉付き保養所あり ＜ハローワークからのお知らせ＞ 採用後の労働条件は事業主の方と再度確認してください。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 伊那事業所　伊那市西箕輪　（可能性低い）
在宅勤務
非該当
年齢制限

18歳　～　59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

深夜業務を含むため／定年が６０歳のため

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

生産設備の操作、マイクロ・ノギス等での計測

必要なＰＣスキル
Ｗｏｒｄ，Ｅｘｃｅｌあれば尚可
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

約３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
198,000円 ～ 260,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.7日）

198,000円 ～ 260,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
＊食事手当２２０円／日 ＊資格技能手当は規定による ＊通勤手当は規定による（通勤距離による）
月平均労働日数
20.7日
賃金形態等

月給

通勤手当
なし
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　20　日
賃金支払日
固定（月末）
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 0 円 ～ 20,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

労働時間

就業時間

交替制（シフト制）

(1)8時00分～17時00分

(2)13時00分～22時00分

(3)21時00分～6時00分

時間外労働時間

有り

月平均5時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

客先の依頼、需要の増加等に対応するため　年６回　月８０時間　年間７２０時間
休憩時間
60分
年間休日数
116日
休日等

休日

土日その他

週休二日制

毎　週

その他

会社カレンダーによる（土日休、祝日出勤、年末年始他連休）

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
あり
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
3
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考　筆記試験
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　10日以内

面接選考結果通知

書類到着後　10日以内

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒485-0821

愛知県小牧市大字本庄白池８４７　　小牧本庄工場

名鉄バス「三菱重工名誘」バス停下車　徒歩２分駅

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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