求人内容

求人有効年月日
2025-09-30
職種
耕種農業
管理，補助的経済活動を行う事業所（６０その他の小売業）
室内農業作業員（正社員）／未経験者大歓迎！
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒426-0041

静岡県藤枝市高柳２７１２番地２

ＪＲ東海道本線　西焼津駅　から　車8分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

受動喫煙対策に関する特記事項

屋内は完全禁煙となります。
仕事内容
◆室内で野菜を栽培する野菜工場です。 ◆室内の農作業で主にレタスを栽培します。 ◆農薬を一切使わず、安心・安全な野菜を水耕栽培で育てます。 ◆収穫した野菜はスーパーやホテル、飲食店等に出荷しています。 ◆工場内で行う栽培・生産作業や商品作成、梱包作業、 清掃作業員を募集しております。 ◆外での作業は原則ないため、暑い日にハウス内で作業を行う、 寒い日に外で仕事をする、腰をかがめた作業等はほぼありません ◆未経験者大歓迎です。 「変更範囲：変更なし」 ※ご関心がある方は、是非一度ご連絡ください。
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求人に関する特記事項
◆未経験者でも安心して勤務頂けます。 ◆工場は３６５日稼働のため、シフトを組んで土日も稼働となりますが週休２日制です。 ◆各種保険は、社会保険・雇用保険・労災加入。 ◆無料駐車場あり。 ◆条件に合致すれば、家賃補助もあります。 ◆正社員募集のため、社会保険・雇用保険・労災加入。 ◆農作業というよりは食品工場での製造作業というイメージが近い です。 製造管理や出荷管理等の業務に携わっていただける方を募集して います。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
なし
在宅勤務
非該当
年齢制限

59歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

６０歳定年制の為

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要なＰＣスキル
ＷｏｒｄやＥｘｃｅｌなどパソコン作業ができる方だとより有難いです。（必須要件ではありません）
普通自動車運転免許
必須
試用期間
有り

期間

３か月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
180,000円 ～ 230,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.6日）

180,000円 ～ 230,000円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
なし
その他の手当等付記事項 (d)
条件に合致する方は家賃手当がでる可能性があります。
月平均労働日数
21.6日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　10,000円
賃金締切日
固定（月末以外）　毎月　20　日
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　5　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

無し

賞与

賞与制度の有無

無し

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)8時00分～17時00分

又は　7時 00分　～　16時 00分　の間の8時間程度

就業時間に関する特記事項

シフト制または変形労働時間制を採用します。　夜勤はありません。
時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
105日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

休日は相談にて決定いたします。※年次有給休暇は法定通り。

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
5
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒426-0041

静岡県藤枝市高柳２７１２番地２

ＪＲ東海道本線　西焼津駅　から　車8分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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