求人内容

求人有効年月日
2025-10-31
職種
自動車整備
他に分類されない小売業
自動車検査員（国分店）
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒899-4343

鹿児島県霧島市国分野口西６－３　

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
〇車検整備業務 〇交換、取り付け業務 （タイヤ、オイル、バッテリー、カーオーディオ等） ＊制服貸与あり 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
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求人に関する特記事項
＊年齢制限（厳守） ＊マイカー通勤：駐車場敷地内、自己負担なし ＊面接会場は就業場所である国分店です。 他店舗へ向かわないようご注意ください。 【応募前職場見学可能です】※事前に連絡して下さい。 ＊応募にはハローワークからの紹介状が必要です。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 会社の定める県内の店舗　転勤は相談に応じます。
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢未満の方を募集

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

経験者優遇

普通自動車運転免許
必須
試用期間
無し

賃金・手当

給与 (a+b+c)
291,475円 ～ 363,760円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.6日）

210,000円 ～ 272,000円
定額的に支払われる手当 (b)

検査員手当　　40,000　円～40,000　円

固定残業代 (c)
あり　（41,475円～51,760円）

固定残業代に関する特記事項

＊固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず、２３時間分の残業代として支給し、２３時間を超える時間外労働分は追加で支給。　＊時間数は、固定残業代の算出根拠となるものです。実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではありません。

その他の手当等付記事項 (d)
家族手当：配偶者５０００円、 子供８０００円（第二子まで） 達成手当：８０００円～２００００円（平均１５千円） 資格手当：検査員４００００円 整備士３級１００００円 ２級３００００円 ※資格手当は資格を保有する者に対し支給する。
月平均労働日数
21.6日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　20,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　15　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

金額　1月あたり 8,000 円 ～ 10,000 円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

2回

賞与金額

賞与月数　計 2ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1年単位）

又は　8時 50分　～　19時 20分　の間の8時間程度

就業時間に関する特記事項

＊対象期間内において、週平均４０時間以下で勤務を調整
時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

イベントや長期休暇の特需発生時・新製品販売時・納期切迫時・機械トラブル等の際に１ヶ月８０時間、１年７２０時間、年６回まで
休憩時間
90分
年間休日数
105日
休日等

休日

その他

週休二日制

毎　週

その他

会社シフト表により月８～９日程度

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり　（上限　70歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

求職者への通知方法
郵送　電話
選考日時等
随時
選考場所

〒899-4343

鹿児島県霧島市国分野口西６－３　

隼人駅

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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