求人内容

求人有効年月日
2025-10-31
職種
宿泊
旅館，ホテル
旅館・ホテルの予約管理業務
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒850-0041

長崎市浜平２丁目１４番１号　にっしょうかん新館　梅松鶴

受動喫煙対策

あり

喫煙室設置

受動喫煙対策に関する特記事項

喫煙可の客室あり　喫煙可能区域での業務無し
仕事内容
【旅館・ホテルの予約スタッフ】 「長崎にっしょうかん」「別邸 紅葉亭」「新館 梅松鶴」 ３つの施設の予約受付スタッフを募集しております。 【主な仕事内容】 ・電話およびインターネットによる予約の受付・登録・変更業務 ・予約システムへの登録・変更 ・その他電話での問い合わせに対する対応 【業務変更の範囲】会社内での全ての業務 ◎ハローワークの紹介状が必要です
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求人に関する特記事項
＊賞与は会社の実績による ＊通勤手当は当社規定による ＊保証人 要２名 ＊副業可 ※要事前申請 ＊ホテル・旅館の予約・フロント経験者の方は優遇します 【福利厚生他】 ＊車・バイク通勤可（無料駐車場あり） ＊従業員食堂あり ＊全国５０カ所系列ホテル割引制度 ＊慶弔見舞金制度 ＊再雇用制度（６５歳まで）
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 本社および全ての事業所
在宅勤務
非該当
年齢制限

20歳　～　59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢６０歳のため、健康増進法により２０歳未満立入禁止

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

ホテルフロント業務または予約業務の経験　

必要なＰＣスキル
ワードでの書類作成、エクセルでの集計表作成程度
試用期間
有り

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
200,000円 ～ 300,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.9日）

195,000円 ～ 295,000円
定額的に支払われる手当 (b)

食事手当　　5,000　円～5,000　円

固定残業代 (c)
なし
月平均労働日数
21.9日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　100,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末以外）　翌月　13　日
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

無し

労働時間

就業時間

変形労働時間制（1か月単位）

(1)9時00分～18時00分

(2)9時30分～18時30分

就業時間に関する特記事項

・他のシフトもあります（要相談）　・週平均４０時間となるようシフトを作成　※休憩時間は６時間以上勤務…４５分／８時間以上勤務…６０分
時間外労働時間

有り

月平均20時間
３６協定における特別条項
有り

特別な事情・期間等

突発的に業務が集中し顧客へのサービス提供に支障を来すと想定される場合１か月７５時間、年６回まで、１年７２０時間までできる
休憩時間
60分
年間休日数
102日
休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

シフト制 各月８日とそれ以外に年間６日の休みで年間１０２日

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　60歳）
再雇用制度
あり　（上限　65歳まで）
勤務延長
なし
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
1
募集理由
欠員補充
選考方法
面接（予定2回）　書類選考　筆記試験
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　10日以内

面接選考結果通知

書類到着後　10日以内

求職者への通知方法
電話
選考日時等
随時
選考場所

〒850-0041

長崎県長崎市浜平２丁目１４－１　にっしょうかん新館　梅松鶴

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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