求人内容

求人有効年月日
2025-10-31
職種
IT
ソフトウェア業
ソフトウェア開発技術者
雇用形態
正社員
求人区分
フルタイム
派遣・請負等

派遣・請負ではない

労働者派遣事業の許可番号

派13-316337

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒843-0301

佐賀県嬉野市嬉野町大字下宿甲４５６８番地　　（西九州新幹線嬉野温泉駅南側）嬉野市企業誘致ビル２階

嬉野温泉駅　から　徒歩2分

受動喫煙対策

あり

屋内禁煙

仕事内容
１，自社サービス、製品開発：ビッグデータとして体調データの 可視化、ＡＩの予測や異常判断につながるＩｏｔの健康管理 製品の研究、設計、開発／データ収集・加工、リアルタイム 分析・監視・警告・制御等のＡＩ工業運用製品の研究、設計、 開発／自社ローコードプラットホームの研究、設計、開発 ２，受託開発（ＡＩ、Ｉｏｔ、ローコード）：ＷＥＢベースのビ デオ通話アプリ開発／ＰＥＧＡソリューション事業、ＰＥＧＡ コンサル、要件、開発、保守／Ｉｎｔｒａ－ｍａｒｔ技術支援 コンサル、要件、開発 ※変更範囲：変更なし
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求人に関する特記事項
＊通勤手当は、会社規定により距離数等によります。 ２万円を超える場合は事前申請の必要があります。 ＊昇給・賞与は本人の能力、経験及び業績等によります。 ※応募の際は、ハローワークの紹介状が必要です。
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マイカー通勤
可能
駐車場の有無
有り
転勤の可能性
あり　転勤範囲 本社（東京都文京区）
在宅勤務
非該当
年齢制限

64歳以下

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限として、定年年齢未満の労働者を募集

学歴

必須

専修学校以上

必要な経験等

不問

試用期間
有り

期間

６ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

給与 (a+b+c)
221,200円 ～ 260,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給 (a)

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.4日）

182,000円 ～ 201,900円
定額的に支払われる手当 (b)
無し
固定残業代 (c)
あり　（39,200円～58,100円）

固定残業代に関する特記事項

時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として　支給し、大学院・大学卒は３５時間、短大・高専・専修学校卒は　２８時間を超える時間外労働分を追加で支給します。

その他の手当等付記事項 (d)
※基本給は、スキル、経験、資格等を勘案して決定 ＊役職手当
月平均労働日数
20.4日
賃金形態等

月給

通勤手当
実費支給（上限あり） 月額　20,000円
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
固定（月末）
昇給

昇給制度

有り

昇給（前年度実績）

有り

昇給金額／昇給率

昇給率　1月あたり 5.00％ ～ 10.00％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

有り

昇給（前年度実績）

有り

賞与（前年度実績）の回数

1回

賞与金額

賞与月数　計 1ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間

有り

月平均10時間
３６協定における特別条項
無し
休憩時間
60分
年間休日数
120日
休日等

休日

土日祝日その他

週休二日制

毎　週

その他

年末年始等

その他の労働条件等

加入保険等
雇用　労災　健康　厚生
退職金共済
未加入
退職金制度
あり（勤続　3年以上）
定年制
あり　（一律　65歳）
再雇用制度
あり
勤務延長
あり
入居可能住宅
無し
利用可能託児施設
無し

選考等

採用人数
2
募集理由
増員
選考方法
面接（予定2回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後　7日以内

面接選考結果通知

書類到着後　7日以内

求職者への通知方法
郵送　電話　Eメール
選考日時等
随時
選考場所

〒843-0301

佐賀県嬉野市嬉野町大字下宿甲４５６８番地　（西九州新幹線嬉野温泉駅南側）嬉野市企業誘致ビル２階

嬉野温泉駅　から　徒歩2分

企業情報

会社の特徴
ジーイーパートナーズカブシキガイシャ
企業名
RAKUVISA株式会社
企業所在地
〒150ー0043
東京都渋谷区道玄坂１丁目２１−１　渋谷ソラスタ３階
事業内容
・日本語オンラインプラットフォーム「RAKUVISA ACADEMY」の運営
・外国人人材に特化した職業紹介事業「JPスカウト」の運営
会社の特徴
当社では、海外人材を”単純労働力”としてではなく、次の時代を生き抜く”頼もしきパートナー”として認識して頂きたいと考えています。インバウンドの取込やクロスオーバー展開など、日系企業へ新たな市場を切り開く鍵となるのが”外国人留学生”ではないでしょうか。彼ら・彼女らの潜在力を正しく認識し活用する事で、グローバル展開が現実のものとなります。
外国人雇用の実績の有無
有り

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